فوق العاده ماموریت و تمامی نکات مربوط به آن
فوق العاده ماموریت و تمامی نکات مربوط به آن
در بسیاری از موارد برای کارگران و کارمندان شرکت ها پیش آمده که آن ها می خواهند به ماموریت بروند اما نکات مربوط به ماموریت را نمی دانند و گاهی حتی در رابطه با حق ماموریت با مدیر خود بحث و جدل می کنند و در بسیاری از موارد این بحث ها بدون سرانجام می ماند و علت این است که از جنبه ی قانونی دررابطه با این مورد آگاهی لازم نداریم و در واقع بصورت قانونی با مدیر خود نمی توانیم صحبت کنیم.
در این پست آموزشی به تمامی نکات مربوط به حق ماموریت صحبت خواهیم کرد و همچنین سعی شده بسیاری از نکات را بصورت پرسش و پاسخ مطرح کنیم.
در ابتدا به ماده 46 قانون کار که در مودر حق ماموریت صحبت کرده می پردازیم:
طبق ماده 46 قانون کار به کارگرانی که به موجب قرارداد یا موافقت بعدی به مأموریت های خارج از خدمت اعزام می شوند، فوق العاده ماموریت تعلق می گیرد. این فوق العاده مأموریت نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد. همچنین کارفرما مکلف است وسیله یا هزینه رفت و برگشت آنها را تأمین نماید.
با استناد به بند «د» از ماده ۱۰ قانون کار که مشخص نمودن محل کار را در قرارداد کار از موارد الزامی دانسته است، مأموریت کارگران به مناطقی که خارج از محل مندرج در قرارداد کار با توجه به تبصره این ماده صورت می گیرد، اطلاق می شود.
در صورتی که در قرارداد اولیه رفتن به ماموریت ذکر نشده باشد آیا کارگر می تواند از رفتن به ماموریت امتناع کند؟
بله. طبق این قانون انجام مأموریت کارگران نیاز به قید آن در قرارداد کار اولیه و نیز شرح شغل کارگران دارد لذا در صورتی که در شرح شغل کارگر انجام مأموریت پیش بینی نشده باشد، کارگر تکلیفی به انجام مأموریت نخواهد داشت.
پرداخت فوق العاده ماموریت آیا کمتر از مزد ثابت است یا خیر؟
فوق العاده مأموریت مبلغی است که مازاد بر حقوق آن روز کارگر پرداخت میشود و به نحوی است که این گونه پرداخت ها نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگر باشد، چنانچه پرداخت فوق العاده مأموریت در ارتباط با دستمزد روزانه کارگر انجام شود افزایش مزد موضوع مصوبات شورای عالی کار در این پرداختیها مؤثر خواهد بود و چنانچه فوق العاده مأموریت بدون توجه به دستمزد و به صورت رقمی ثابت پرداخت شده مادامی که این رقم ثابت از مزد ثابت یا مزد مبنای کارگر کمتر نباشد مصوبات شورای عالی کار در آن تأثیر ندارد.
در صورتی که کارگری فاصله ی منزل یا محل کار حداقل 50 کیلومتر باشد آیا مشمول فوق العاده ماموریت می شود؟
خیر. کارگران و کارمندانی که از بدو استخدام و مطابق با قرارداد اولیه یا اقتضای شغل در حوزه فعالیت کارگاه به کار اشتغال دارند و به این صورت شرایط کار مورد عمل را پذیرفته اند و رفت و آمد آنها در محدوده حوزه فعالیت کارگاه مشمول مأموریت موضوع این ماده نمی شود.
آیا در زمانی که کارگر در محل ماموریت باشد تعداد ساعتی که در آن محل مشغول به کار است در محاسبه ی فوق العاده ماموریت موثر است؟
خیر. در طول مدت ماموریت ساعات کار به هر میزان، مؤثر در این موضوع نیست.
کارگرانی که در روز جمعه و یا تعطیلی رسمی که ماموریت می روند محاسبه ی فوق العاده ماموریت آنها به چه صورت خواهد بود؟
کارگرانی که در ایام تعطیلات جمعه و رسمی در مأموریت باشند ضمن این که از فوق العاده مأموریت موضوع این ماده برخوردار می شوند در صورت اشتغال به کار در این ایام محق به دریافت فوق العاده کار در روز جمعه و اضافه کاری منطبق با ماده ۵۹ قانون کار خواهند بود.
تبصره: مأموریت به موردی اطلاق می شود که کارگر برای انجام کار حداقل ۵۰ کیلومتر از محل کارگاه اصلی دور شود و یا ناگزیر باشد حداقل یک شب در محل مأموریت توقف نماید.
منظور از این تبصره چیست؟ شاید برای برخی از افراد، پیش آمده که کمتر از 50 کیلومتر مسافت طی کرده ولی بیش از 1 شب مجبور به ماندن در آن محل شده اند آیا مشمول حق ماموریت می شوند؟
طبق این تبصره
1)اطلاق عنوان مأموریت بر اعزام کارگران خارج از محل فعالیت بایستی دارای شرایط ذیل باشد:
الف) کارگر برای انجام کار حداقل ۵۰ کیلومتر از محل اصلی کارگاه دور شده باشد.
ب) کارگر ناگزیر باشد حداقل یک شب در محل مأموریت توقف نماید.
2) ویژگی قسمت دوم تبصره فوق این است که دیگر حداقل ۵۰ کیلومتر شرط نیست و صرف این که کارگر ناگزیر به توقف در شهر یا در محل باشد کفایت می کند هرچند محل مأموریت کمتر از ۵۰ کیلومتر باشد و همین که کارگر ناگزیر به توقف در آن محل باشد، فوق العاده مأموریت به کارگر تعلق می گیرد.
در این پست آموزشی سعی شد تمامی موارد مربوط به یکی از قانون های مهم اداره کار و مباحث پر چالش حقوق و دستمزد را برای شما عزیزان مطرح کنیم. در صورتی که می خواهید بهتر این مباحث را آموزش ببینید می توانید کلیپ آموزشی این پست را مشاهده فرمایید.
